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工作到二月底剛好滿三個月， 也到了核定試用期的時候了。
我本來還有點擔心自己在試用期的表現， 因為三個月的時間內， 我只出去做了五天的專案（但就幫公司賺了我兩個月的薪水）， 比較自己以前在台灣的工作環境， 覺得自己在這家英國公司裡似乎沒有作很多事情。
結果，在試用期滿的當天，我和主管面談試用期的表現， 主管卻說我表現的很好，超過一般同事的水準， 因為我會主動學習並找事情做， 也順利完成了專案（雖然是小專案）， 不像其他很多新進的同事只是在浪費時間。 她要我繼續保持現有的心態和努力， 也積極地幫我安排工作和專案。
我很驚訝主管對我工作的評價！覺得英國人做事情的態度和方式真的和台灣很不一樣， 英國人通常沒做什麼事也說自己很忙很忙， 總是告訴別人自己有多忙， 但是我都看得出來他們其實一點都不忙。
我為了試用期表現的評斷，特別設計了一個表格， 詳細的紀錄了針對試用期目標所完成的所有工作， 這樣我和主管討論時才有一個依據， 他也可以一目了然我究竟做了哪些事情。 並在試用期結束前一個月就主動向主管報告並討論還要加強些什麼。 可能是這樣的方式，讓我主管覺得我做事還蠻有組織的吧～
總之，順利通過了試用期了！我應該還會在做一陣子， 看看英國人究竟有什麼本事，為什麼薪資水準和收入可以這麼高。 多學學歐洲人做事的不同方式～
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