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自上上週 震驚的星期一 ，我的部門主管無預警的被革職之後，辦公室裡似乎有另一股風起雲湧正在醞釀中。
在這兩週裡，沒有人再談論那位主管被革職的事，也沒聽說有人想安排和那位主管聚個餐，好好說聲再見。不曉得這是英國紳士的細心和體貼，不想再去碰觸剛結痂的傷口，還是英國人的壓抑和拘謹，不願輕易表露自己的情感，而顯得有點無情。
我本來以為，這個事件所造成的低氣壓，會漸漸地隨著時間過去而風吹雲散。沒想到，這起無預警革職事件好像只是個開端，而不是結束。
兩天前，我聽同事說，有另一位資深的同事已經遞出辭呈了。她所主要負責的是Commodities Derivatives (商品衍生性交易) 的系統和用戶，也就是兩週前抱怨那位主管做不好的客戶。所以，我不清楚，這位同事的離職，究竟是她個人的意思，還是覺得她也有責任在客戶的抱怨導致主管離職的事件，還是根本就是管理階層有壓力請她辭職？
可是，不管是什麼原因使她遞出辭呈，那個領域又會更缺人，而其他留下的同事壓力又會更大，這樣會不會又造成另一波離職風潮？我想，我的老闆現在一定在傷腦筋，怎麼儘快安撫蠢蠢欲動的人心，處理來自客戶的抱怨，提昇我們的服務品質？
我會靜靜的仔細觀察，看看在歐洲的職場中，主管和公司會如何應變。
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