今天星期六中午，我意外地收到一封信，信封上的寄件人是我的公司。這會是什麼信呢？信摸起來厚厚硬硬的，是正式的信件。我心想著，該不會是 bad news 吧？最近部門裡發生這麼多風風雨雨，這該不會是要我離職的資遣信吧？
我心裡有點擔心，小心翼翼地慢慢拆開信件。信上是這麼寫的：
我簡直不敢相信我的眼睛！套句英國的俚語，I am over the moon. 我驚呼著我老婆，告訴她這個好消息。
這完全出乎我的意料之外，因為兩個月前，我才做完每半年一次的績效評估，我曾試探性的問我的績效主管，公司是什麼時後會調整薪水。她給我的也是預期中的答案，公司制式的調薪是在每年四月，但是今年四月的時候，我加入公司還沒有滿半年，所以沒有調薪。另外，每年十月還有一次的特別調薪，但是只針對有特別績效表現的員工。我的薪水應該是明年四月才會被重新檢視調整的，她當時是這麼說的。
沒想到，我竟然會是那些被特別調薪的員工之一，我的主管事前完全沒有告知我，公司就直接寄一封信通知我加薪了。這真的是意外之喜～
這個事件，讓我再次體會英國職場文化和台灣的不同。台灣的企業大概很少會像這樣主動調薪的，大部分的是有吵的小孩才有糖吃，偏偏大多數的台灣勞工都是默默地辛勤工作，不會主動要求調薪。英國的企業在照顧員工這點上面，實在讓我印象深刻，這樣主動調薪的舉動和公司文化，確實會鞏固員工的向心力，讓員工知道，只要認真工作有績效，公司會留意，而且會主動回應的。
其次是，沒想到公司會用寄信的方式通知我加薪，而不是由主管告知我。這點也很特別，是不是英國人認為這樣比較正式呢？還是我的直屬主管完全不知道這件事，而是由高階主管和人事決定的呢？我不知道，而我下週上班也不打算對同事透漏這一件事的。
但不管怎麼說，對於我這一位英文結結巴巴的外國人而言，才剛開始在倫敦工作不到一年，就有這樣的肯定與鼓勵，真的讓我很開心。
延伸閱讀：
震驚的星期一
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我心裡有點擔心，小心翼翼地慢慢拆開信件。信上是這麼寫的：
Dear 五色鳥
我們清楚地瞭解而且感謝你對公司持續的貢獻。我們在年度的薪資檢視之外，已經對你的薪資進行了另一次的檢視。我們很高興確認你的薪水將自十月份起增加至￡xxx。你的薪資將會在年度的檢視中再審視一次。
我簡直不敢相信我的眼睛！套句英國的俚語，I am over the moon. 我驚呼著我老婆，告訴她這個好消息。
這完全出乎我的意料之外，因為兩個月前，我才做完每半年一次的績效評估，我曾試探性的問我的績效主管，公司是什麼時後會調整薪水。她給我的也是預期中的答案，公司制式的調薪是在每年四月，但是今年四月的時候，我加入公司還沒有滿半年，所以沒有調薪。另外，每年十月還有一次的特別調薪，但是只針對有特別績效表現的員工。我的薪水應該是明年四月才會被重新檢視調整的，她當時是這麼說的。
沒想到，我竟然會是那些被特別調薪的員工之一，我的主管事前完全沒有告知我，公司就直接寄一封信通知我加薪了。這真的是意外之喜～
這個事件，讓我再次體會英國職場文化和台灣的不同。台灣的企業大概很少會像這樣主動調薪的，大部分的是有吵的小孩才有糖吃，偏偏大多數的台灣勞工都是默默地辛勤工作，不會主動要求調薪。英國的企業在照顧員工這點上面，實在讓我印象深刻，這樣主動調薪的舉動和公司文化，確實會鞏固員工的向心力，讓員工知道，只要認真工作有績效，公司會留意，而且會主動回應的。
其次是，沒想到公司會用寄信的方式通知我加薪，而不是由主管告知我。這點也很特別，是不是英國人認為這樣比較正式呢？還是我的直屬主管完全不知道這件事，而是由高階主管和人事決定的呢？我不知道，而我下週上班也不打算對同事透漏這一件事的。
但不管怎麼說，對於我這一位英文結結巴巴的外國人而言，才剛開始在倫敦工作不到一年，就有這樣的肯定與鼓勵，真的讓我很開心。
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